近年来，朱顶镇把做好选派干部管理工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，从履职尽责、教育管理、关怀激励三个方面推深做实选派干部管理，全方位提升选派干部队伍的综合素质与工作效能，为乡村振兴赋能增效。
强化履职尽责，狠抓工作落实。做好新老选派干部工作交接，制定工作交接“三项清单”，保证工作不断档、帮扶不间断。紧紧围绕乡村振兴目标任务，帮助新到村任职的第九批选派干部进一步摸清村情村况，指导选派干部制定年度计划任务目标和具体措施，明确重点任务，找准职责定位，并撰写村情调研报告和驻村调研报告，谋划制定选派村集体经济发展项目，帮助指导第九批选派驻村工作队做好“开门一件事”，帮助解决群众问题15件。定期召开选派村工作例会，对乡村振兴、村集体经济发展等重点工作进行谋划安排。
强化教育管理，锻造过硬本领。严格落实选派干部日常考勤、请销假等管理制度，常态化开展选派干部在岗督查、谈心谈话、服务管理等工作。配合县选派办通过不定期电话查岗、实地走访、查看驻村日志等形式，重点查看选派干部在岗在位、驻村纪律、工作成效等情况，及时了解掌握选派干部在村工作实效，同时将平时督查情况作为选派干部年度和任期考核的重要依据。定期召开选派干部座谈会，将工作抓在日常、严在经常，确保选派干部扛起自身责任，做好本职工作。今年以来，共开展选派干部谈心谈话30余人次，召开选派工作例会4次，选派干部参加镇工作例会100余人次。
强化关怀激励，激发干事动力。坚持以人文关怀和正向激励为抓手。全面掌握选派干部在村工作状况，将驻村干部衣食住行、定期体检、人身意外伤害保险等保障措施切实落实到位。定期召开选派工作例会，掌握选派干部的思想、工作、生活状态，协调解决选派干部的合理诉求和实际困难，真正让驻村干部扑下身子、沉下心来在村助力乡村振兴。充分发挥正向激励作用，坚持将乡村振兴“主战场”作为考察识别干部的“试金石”，对实绩突出、群众公认的优秀选派干部进行优秀推荐，激励选派干部在互比互学中争先进，进一步激发干事创业内生动力，营造比学赶超良好氛围。
今年以来，该镇帮助解决选派干部生活和工作难题共12个，3名在该镇任职的选派干部2023年度考核获优秀等次，其中2名选派干部连续3年获优秀等次；3名选派干部获第八批选派干部任期考核优秀等次。