为进一步加强和完善政府对企业工资分配的指导和服务，按照省市统一部署，县人社局精心组织、多管齐下，扎实推进2024年度薪酬调查工作。
高度重视，精心组织部署。成立薪酬调查工作专项小组，抽调10余名业务骨干组建工作专班。制定《2024年度薪酬调查实施方案》，细化具体任务，组织人社系统业务培训3场，覆盖工作人员50余人次；同步开展企业填报人员线上培训，切实提升调查工作专业化水平。
明确任务，细化调查范围。本次薪酬调查覆盖全县110家样本企业，涉及制造业、建筑业、批发零售业等行业门类，涵盖国有企业、民营企业等各类型企业。调查内容聚焦2024年1月1日- 12月31日期间企业人工成本及劳动者薪酬数据，重点采集工资总额、福利费用、社会保险等核心指标，力求全方位、多角度反映县域企业薪酬结构及用工成本现状。
严格审核，确保数据质量。通过调查系统自动校验完成逻辑审核，人工复核进行二次数据比对。累计审核企业124家，退回补充完善信息14家，确保调查数据真实有效、抽样结构科学合理，为后续政策制定提供了坚实数据支撑。
下一步，县人社局将继续扎实做好薪酬调查后续工作，按时完成数据上报任务，充分发挥薪酬调查数据在政府宏观调控和企业薪酬管理中的重要作用，为县域经济社会发展做出积极贡献。