小溪镇以提升监督力度为核心，全面深化效能建设工作。
强化日常监督，规范干部行为。镇党委坚持问题导向，设立效能办，从日常监督入手，对考勤制度、请假制度、加（值）班制度、会议制度、机关日常管理制度等方面做出明确规定，通过细化、量化制度增强时效性和可操作性，实现从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。目前，已累计开展日常监督检查18次，对1名违反工作纪律的干部进行批评教育。
建立奖惩机制，推动效能提升。镇纪委联合效能办采取定期巡查与不定期抽查相结合的方式，针对工作日常、服务态度等方面开展常态化督查，发现问题及时督促整改，以督促改，以改促优。将督查结果与年终考核、评先评优、职务晋升等挂钩，形成有效激励和约束机制。此外，加强人员结构优化，实施跨村交流、公开招录等措施，为机关效能提升注入新活力。
加强宣传教育，提升履职能力。镇纪委组织纪律教育、党员大会、观看警示教育片、参观五河县党风廉政教育馆及硖石村廉洁村居实地学习等活动，深入开展党纪党规学习和典型案例剖析，有效提升党员干部的专业素养。截至目前，已累计共开展12次纪律教育，学习党纪党规学习19次，受教育党员干部达600余人次。
优化工作流程，提高服务意识。组建镇、村两级帮办代办员队伍，建立“群众点单”服务机制，实行“零距离”就近办；在各服务大厅开辟老残孕等特殊群体绿色通道，针对业务复杂、时间段聚集、排队时间长等问题，合理调配人员、延长工作时间，设置线上服务，充分实现群众办事“一刻不等”。此外，通过设立意见箱、公开举报电话等方式，广泛收集群众意见，进一步增强服务意识。
未来，该镇将继续加大效能建设力度，不断创新工作方法，为群众提供更加优质、高效的服务。