锻造镇村“主力军” ，激发干事活力。补选村“两委”干部4 名，吸纳村级后备干部2 名，强化“ 头雁”培育。落实村干部绩效奖惩机制，按季度依据实绩考核奖惩，树立“ 以实绩论英雄”导向，激发干事热情。
建强党员“先锋队” ，优化队伍结构。坚持政治标准，构建党员发展“储备—培养—管理”全链条机制，储备积极分子 32 名、发展对象 16 名，计划发展党员 11名，35 岁以下、大专以上学历、女性占比分别达 64% 、55% 、55% ，队伍结构持续优化。精准纳管流动党员，线上管理流出党员 16 名、流入党员4 名，规范37 人次党员组织关系接转，确保“流动不流失”。
打造驻村“尖兵连”，压实帮扶责任。落实选派干部管理办法，开展 10 余次随机查岗，筑牢纪律红线。召开 5 次驻村干部专题座谈会，倾听诉求、破解难题。驻村干部成效显著，梅桥村第一书记获评“蚌埠市市级优秀共产党员”，树立先进榜样。