搭建“比武”平台，激发履职热情。持续搭建“比武”平台，围绕基层党组织建设、特色产业发展、集体经济壮大等方面进行现场展示，分享具体做法和工作成效，在晒成绩的同时查找差距，推动了党建工作和基层治理的深度融合。2024年以来，组织开展2次村居书记擂台比武，1次组织委员比武，2次机关干部擂台比武，共60余人参与。
健全激励机制，促进能力提升。优化村居考核体系，修订《村（居）干部绩效考核办法》，制定《村干部集体经济经营管理绩效激励办法》，将发展村级集体经济情况作为绩效目标考核的重要内容，破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。出台《小蚌埠镇年轻公务员三年培养方案》，鼓励他们深入一线实践，增强干事创业的能力，并根据干部的需求和岗位要求，有针对性地开展培训，加强业务知识和技能培训。
聚焦成果转化，提升服务本领。坚持以党建为统领、网格化管理为抓手、为民服务为支撑，构建“两网五治”基层社会治理体系。开展政策法律宣传、人居环境维护、联系服务群众等各类为民服务活动100余次，化解矛盾纠纷50余起；组织健康义诊、敬老爱老等志愿服务活动，常态化收集群众诉求，推动问题解决，服务群众超过1000余人次。