近年来，小圩镇纪委秉持着“八小时以外”的“小节”管不住，“大节”必失守的思想，加强对镇村干部“八小时以外”的监督，努力维护风清气正的工作环境。
加强学习引导，增强思想“免疫力”。为消除“八小时之外”的监管盲区，加强对党员干部“八小时以外”的监督，时刻督促镇村干部自省、自重、自警。该镇纪委对《中国共产党纪律处分条例》开展集中深入学习，同时对群众身边不正之风和腐败问题等典型反面案例进行集中学习，2024年来，该镇已经开展10余次集中学习，为镇村干部敲响警钟，绷紧纪律红线。
加大监督力度，念好监督“紧箍咒”。镇纪委严格落实监督主体责任，强化监督工作“见微知著、小中见大”的能力，抓早抓小、抓实抓细，加大对镇村干部“八小时以外”监督力度，改善日常监督方式，对有苗头性、倾向性问题的镇村干部创新生活化约谈，做到监督关口“前置”。2024年来，该镇纪委已经对超过8名镇村干部进行“八小时外”廉洁自律提醒谈话。
畅通监督渠道，织密监督“防护网”。该镇纪委深刻认识到“八小时以外”监督的困难程度，要想做好监督工作，畅通监督渠道、创新监督方式是必不可少的，为延伸监督“触角”，镇纪委多次下村入户、深入群众宣传小微权力等监督平台的使用。广开言路，对群众反映问题及时受理，充分发挥群众监督的作用，并畅通信访相关渠道，使监督无处不在，切实做好“八小时以外”监管。
该镇纪委负责人表示：千里之堤，溃于蚁穴。强化对镇村干部社交圈、生活圈、朋友圈“三圈”管理，不是管闲事，而是防微杜渐。只有抓住了“三圈”管理，才能对“八小时以外”监督了如指掌。