近年来，小圩镇聚焦打造高素质、专业化的年轻干部队伍，通过打造“党性淬炼课”“实践锻炼课”“激励关怀课”，形成理论与实践相结合、监督与关爱相结合，助力年轻干部成长成才。
上好“党性淬炼课”，强化理论武装。注重利用县内周边红色教育基地、警示教育基地等资源优势，组织年轻干部赴五河县烈士陵园、五河县党风廉政教育馆接受党性教育，教育引导年轻干部加强党性修养,坚定理想信念。常态化组织线上学习，依托共产党员网、安徽先锋微信公众号、安徽干部教育在线等平台，定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想学习音频及图文信息，让全镇年轻干部随时随地学习。积极统筹党员领导干部、部门业务骨干等力量组建基层党员教育培训师资队伍，从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面进行授课，今年以来，共开展授课7次，覆盖年轻干部250余人。
上好“实践锻炼课”，锻造过硬本领。推进年轻干部教育向百姓家中、田间地头延伸，推动年轻干部在乡村振兴、基层治理等方面勇担当、敢作为，助力全镇经济社会发展，着力推动年轻干部在一线成长。立足基层一线实际，围绕“群众急难愁盼”问题，组织年轻干部联系自身岗位，逐人确定年度工作目标，在人居环境整治、乡村治理等工作中充分发挥先锋模范作用。综合考虑岗位性质、需求和干部履历、性格等因素，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、党建组织、综治信访等岗位上学本领、长才干，练就业务“多面手”。注重给年轻干部“压担子”，要求全体年轻干部参与信息宣传工作，提高信息写作能力，选派8名年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，增强服务群众意识，提高群众工作能力。
上好“激励关怀课”，强化严管磨炼。完善考核评价机制，研究制定《小圩镇公务员平时考核实施方案》《小圩镇事业单位平时考核实施方案》，针对年轻干部身处岗位，发展目标，量身定制考核指标，客观准确评价年轻干部在履职尽责、攻坚克难、自身成长中的现实表现，将考核结果与选拔任用、管理监督结合起来。每季度召开青年干部座谈会，畅通青年干部发声渠道，增强与青年干部之间的沟通交流，激发干事创业热情。健全完善谈心谈话制度，实时准确掌握年轻干部思想动态、工作状态，今年以来共开展谈心谈话15人次。树牢实干实绩导向，结合谈心谈话、平时考核、群众反馈等方式，全面了解年轻干部工作表现，动态更新3名年轻中层干部名单，5人获得县域高质量跨越发展先进个人称号，2人被吸纳为入党积极分子予以培养，推动比学赶超。