“办公人员去向是否明确？请假人员是否履行请假手续？上班期间有没有从事与工作无关的事情？”2026年1月13日至14日，城关镇纪委联合镇组织部开展专项效能督查，通过“村居+镇直”双层级覆盖、“督查+教育”双模式推进，对城关镇20余个村居、10个镇直部门进行突击检查，以协同监督之力推动干部作风持续向好。
创新协同机制，打出“1+1>2”组合拳
此次督查打破“单打独斗”模式，镇纪委发挥监督执纪职能，镇组织部发挥考核管理优势，由镇纪委牵头，镇组织部协同，对各镇直部门、村居的工作作风、四风问题、服务态度、去向牌管理等关键环节重点检查。对存在的问题当场指出，要求立行立改，督查组紧抓作风建设毫不手软。
下沉村居一线，实地查看“最后一公里”
1月13日，督察组直入村居党群服务中心，大多数村居在岗在位，热情接待办事群众，办公管理规范。检查中也发现个别村居存在人员管理不严、外出办公不及时调整去向牌的问题，督察组负责人对村居书记及时提醒“去向牌虽小，却连着老百姓的大小事，务必精准反映村干部在岗情况”。
聚焦镇直部门，做到“双层级全覆盖”
1月14日，督察组采取“四不两直”方式，直接转向镇直各办公场所，突击检查镇直工作人员在岗在位情况，对去向牌公出、下村人员随机抽查实时位置，对实际位置与去向牌不符人员，督察组当即要求在24小时内整改反馈并提供情况说明。此次效能督查严格执行干部管理制度，对相关责任人作出批评教育。镇直部门是“第一门面”，务必坚定不移改进工作作风，从督查发现的问题中吸取教训、引以为戒，树立纪律严明、作风优良的工作形象。
督查不是目的，长效方显初心。此次效能督查实现了监督检查无死角，问题整改无延迟，共发现并督促整改问题10个。下一步，城关镇将持续固化协同机制，积极探索建立效能督查，让效能建设从“一时严”迈向“一直严”，持续提升高效监督之力。