建强协同机制，筑牢数据根基。组建实体化人才专班，建立月例会、周碰头调度机制，打破部门壁垒。深化内外联动，构建“企业人才库”“科研团队人才库”“高层次人才储备库” ，动态更新数据实现“一图感知”。9 月以来，累计完成人才认定 119 人次，打通政策兑现“最后一公里” 。
靶向引育并举，释放人才活力。依托“ 三库”精准对接需求，赴北京、深圳等地开展招商引智，获取优质项目线索 10 条；走访重点企业、高校院所21 家，梳理技术需求7 项。创新“淮上工匠班”等平台，组织招聘活动 89 场，达成求职意向2128 人，实现引育供需精准匹配。
优化服务生态，凝聚发展合力。与 3 名院士建立常态化联系，签订 2 项大院大所战略合作协议。将 30 套高品质人才公寓列为“书记领办”项目，提供“ 一站式”代办服务，覆盖安居、子女入学等关键环节，营造“近者悦、远者来”的人才生态。