近年来，县人社局积极探索企业离退休老干部服务模式，结合全县企业离退休老干部队伍的特点，探索新机制、开辟新路径、丰富新内容、提升新能力，不断提升精准服务的水平。
一是建立联系认证机制。建立企业离退休老干部“一人一策”基本信息档案和台账，完善企业离退休老干部基本信息库。持续推进“一对一”联系工作常态化机制。2024年以来，通过数据赋能，以静默认证为主，同时对高龄、老弱病残、行动不便的10名企业离退休干部和38名无固定收入离退休干部遗孀提供上门服务，完成资格认证工作45次。
二是强化政策兑现机制。切实落实好企业离退休干部特殊困难帮扶资金的发放，为10名生活不能自理的企业离退休干部每月按时发放护理费并及时落实标准调整工作。截至7月底，本年度共发放护理费30万元，调整增加约11万元。
三是完善待遇保障机制。严格落实企业离退休干部养老金审核发放制度，确保各类补助资金按时足额发放，做好生活困难离休干部遗孀补助发放等工作。今年以来，企业离退休干部养老金、遗孀补助等共发放99万元。